Die Differenz zwischen der Durchschnittszahl und der Durchschnittszahl

Während der Berichterstattung müssen Unternehmen eine Vielzahl von Indikatoren für die Übermittlung von Dokumenten an die Steuerbehörden berechnen. Einer dieser Indikatoren hängt mit der Anzahl der Beschäftigten zusammen . Dies kann auf die Bestätigung der steuerlichen Vorteile sowie auf die Bestimmung der Höhe der steuerlichen Verpflichtungen zurückzuführen sein.

Viele Manager und Buchhalter sind immer noch verwirrt, wenn es darum geht, den Unterschied zwischen der Anzahl und der durchschnittlichen Anzahl festzustellen. Diese Verwirrung kann sich nachteilig auf die wirtschaftliche Situation der Organisation auswirken. Daher ist es wichtig, die Unterschiede und die Situationen zu kennen, in denen sie zutreffen.

Durchschnittliche Anzahl: Hauptmerkmale des Indikators

Es ist wichtig zu wissen, dass sich die durchschnittliche Anzahl auf einen zusammengesetzten Indikator bezieht. Es beinhaltet:

  • Die durchschnittliche Anzahl der eingestellten Mitarbeiter.
  • Die Anzahl der Personen, die teilweise im Unternehmen beschäftigt sind und einen anderen festen Arbeitsplatz haben.
  • Mitarbeiter, die einen Arbeitsvertrag abgeschlossen haben.

Das Konzept kann als die durchschnittliche Listenzahl der Mitarbeiter für einen Zeitraum definiert werden, die vor der Berechnung festgelegt wird . Verwenden Sie für die angegebenen Parameter Monat, Quartal und Jahr. In einigen Fällen wird ein halbes Jahr sowie ein beliebiger quantitativer Zeitwert angewendet.

Es sollte gesagt werden, dass die monatliche Berechnung die Grundlage für die Ableitung der durchschnittlichen Anzahl eines längeren Zeitraums ist.

Das Ergebnis wird von der Durchschnittszahl verwendet, um nach verschiedenen Indikatoren zu suchen, z. B .: Durchschnittslohn, Arbeitsproduktivität und andere.

Durchschnittliche Anzahl: das Konzept und die Funktionen

Die Bestimmung erfolgt innerhalb eines Monats und maximal eines Jahres . Zunächst muss eine Listennummer für die Mitarbeiter festgelegt werden.

An Wochentagen umfasst diese Zahl alle Personen, die im Rahmen eines Arbeitsvertrags für das Unternehmen arbeiten. Dann kommt das Personal hinzu, das aufgrund seiner Behinderung am Arbeitsplatz nicht anwesend sein konnte. Behinderung sollte vorübergehend sein. Wenn es sich um einen Gesundheitszustand handelt, muss der Mitarbeiter über eine Krankenliste verfügen, um diese der Personalabteilung vorlegen zu können. In die Berechnung sind auch Personen einbezogen, die sich auf Geschäftsreise befinden oder vom Unternehmen in den Urlaub geschickt werden.

Darüber hinaus ist zu berücksichtigen, dass sie Folgendes berücksichtigen:

  • Personen, die aufgrund eines Arbeitsvertrags zu Hause arbeiten.
  • Personal, das einen Tag frei hat, weil es an einem Wochenende oder in den Ferien zur Arbeit gegangen ist.
  • Mitarbeiter, die beurlaubt wurden, im Zusammenhang mit Ausbildung und beruflicher Entwicklung. Sie werden nur berücksichtigt, wenn für den vollen Lohn oder einen bestimmten Teil eine Gebühr erhoben wird.

Die Abrechnung von Mitarbeitern, die in Teilzeit für ein Unternehmen arbeiten, erfolgt nach einem angemessenen Verhältnis, wobei der Arbeitstag mit den tatsächlich geleisteten Arbeitsstunden verglichen wird.

Es ist auch daran zu erinnern, dass es eine Reihe von Kategorien gibt, die sich auf die Abrechnungsnummer beziehen, jedoch nicht für die Berechnung der Durchschnittszahl gelten:

  • Teilzeitbeschäftigte, bei denen der Hauptarbeitsplatz bei einem anderen Unternehmen eingetragen ist.
  • Mitarbeiterinnen, die wegen Schwangerschaft oder Mutterschaftsurlaub ins Krankenhaus eingeliefert wurden.
  • Personen, die sich während der Studiendauer im unbezahlten Urlaub befinden.
  • Personen mit Teilzeitarbeit. Dies beinhaltet Teilzeit oder eine halbe Woche.
  • Personal, dessen Arbeit auf einem Zivilvertrag beruht.

Um die durchschnittliche Anzahl für den Monat zu ermitteln, werden die Indikatoren des Listenbetrags für einen bestimmten Kalendermonat hinzugefügt. Dies gilt auch für Wochenenden und Feiertage. Diese Werte werden durch die Anzahl der Kalendertage im Monat geteilt.

Für das Jahr, das Quartal und das Semester ist es notwendig, die Werte der durchschnittlichen Anzahl der interessierenden Monate zu addieren und durch ihre Anzahl zu dividieren. Die Summe wird nach mathematischen Regeln auf eine ganze Zahl gerundet.

Was haben die beiden Indikatoren gemeinsam?

Die normale Arbeit des Unternehmens basiert auf der erforderlichen Anzahl an angestellten Mitarbeitern, die einen reibungslosen und produktiven Prozess gewährleisten können. Je qualifizierter das Personal, desto schneller können Sie ein Gewinnwachstum erzielen. Es wird auch zur Schaffung innovativer Entwicklungen beitragen, die auf die Verbesserung der Qualität der hergestellten Waren oder Dienstleistungen abzielen.

Geschäftswachstum ist immer mit einem Personalaufbau verbunden . Und je höher die Zahl, desto schwieriger wird es, die tatsächliche Zahl zu bestimmen. Daher ist es wichtig, dass der Gründer den Durchschnitt und die durchschnittliche Anzahl seiner Mitarbeiter versteht.

Dieser Faktor vereint diese beiden Indikatoren. Sie können die wichtigsten Mitarbeiter des Unternehmens anzeigen. Es spiegelt auch das tatsächliche Bild des aktiv am Produktionsprozess beteiligten Personals und des Anteils derjenigen wider, die im Unternehmen eingeschrieben sind, aber aufgrund vorübergehender Umstände nicht an der Arbeit teilnehmen.

Der Leiter einer Handelsstruktur verwendet Indikatoren für Durchschnitt und durchschnittliche Anzahl, um die effektive Arbeit seiner Mitarbeiter zu analysieren. Sie helfen festzustellen, ob das Unternehmen zusätzliches Personal benötigt.

Die Hauptunterschiede

Das Hauptunterscheidungsmerkmal liegt in der Methode zur Berechnung der Indikatoren . Die durchschnittliche Anzahl ist der Hauptanteil der durchschnittlichen Anzahl. Wir können sagen, dass für ein Unternehmen der zweite Indikator notwendigerweise größer oder gleich dem ersten sein muss. Diese Situation schließt einen geringeren Wert aus.

Ein weiterer Unterschied besteht darin, dass sich die durchschnittliche Anzahl aus Spezialisten zusammensetzt, die vom Unternehmen eingestellt wurden, und aus solchen, die auf der Grundlage eines Arbeitsvertrags arbeiten. Der Arbeitgeber ist der einzige Arbeitsplatz. Für Buchhalter spielt es keine Rolle, wo sich ein Mitarbeiter zu einem bestimmten Zeitpunkt befindet.

Diese Zahlen spiegeln die durchschnittliche Anzahl der Spezialisten wider, die für einen bestimmten Zeitraum für die Dienstleistung eingestellt wurden. Bei der Berechnung ist es wichtig zu verstehen, dass sie miteinander zusammenhängen. Um die erste zu berechnen, ist es daher erforderlich, die zweite nach bestimmten Berechnungsregeln zu analysieren.

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