Was ist der Unterschied zwischen Akkordlohn und Zeitlohn?

Die gebräuchlichsten Vergütungsformen sind zwei: Akkordarbeit und zeitbasierte Vergütung. Die Frage, inwiefern sie sich unterscheiden, interessiert jedoch ziemlich viel. Was ist die Stückzahlung und was ist zeitabhängig? Wie unterscheiden sie sich voneinander und was ist besser? Betrachten Sie diesen Artikel.

Was sind zeitbasierte und stückzahlbasierte Zahlungsarten?

Akkordarbeit und zeitbasiert - das sind zwei Grundformen der Vergütung. Alles andere basiert auf ihnen und bildet Kombinationen.

Stücklöhne implizieren, dass das Arbeitsergebnis und die Höhe des Entgelts für seine Leistung direkt voneinander abhängig sind . In diesem Fall ist der Arbeitnehmer daran interessiert, so viel Arbeit wie möglich zu leisten, was auch für den Arbeitgeber interessant ist. Das Risiko des Arbeitnehmers ist in diesem Fall jedoch höher als das des Arbeitgebers: Wenn der Arbeitnehmer an Produktivität verliert, wirkt sich dies vor allem auf sein Einkommen aus. Das heißt, die Akkordlöhne sind unter der Bedingung einer konstanten produktiven Arbeit gut. Der große Vorteil der Stückzahlung für einen Mitarbeiter besteht darin, dass er durch mehr Arbeit sein Einkommen deutlich steigern kann.

Forscher an einer der US-Universitäten zeigten, dass die Arbeitsproduktivität bei Stücklöhnen viel höher ist als bei Stücklöhnen: Der Unterschied betrug 14–16% in der Leichtindustrie (Bekleidung und Schuhe) und 20–50% in der Schwerindustrie (Automobil). Heutzutage werden Stücklöhne im Westen sehr aktiv eingesetzt, insbesondere in der Leichtindustrie.

Zeitlohn ist etwas üblicher als Akkordarbeit. Die wesentlichen Erfolgsfaktoren sind dabei Spezialisierung, Arbeitsteilung und Personalqualifikation. Dies gilt insbesondere für den Dienstleistungssektor.

Oft sind die Ergebnisse der Arbeit nur schwer oder gar nicht quantifizierbar. Der Workflow ist oft streng geregelt. Wenn wir von Produktion sprechen, kann manchmal eine Erhöhung des Produktionsvolumens zu einer Verschlechterung der Qualität führen. In diesem Fall wird der Zeitlohn angewendet. Wenn wir über Garantien für den Mitarbeiter sprechen, dann sind diese bei zeitbasierter Bezahlung viel höher als bei Akkordarbeit. Die Praxis hat gezeigt, dass Kollektive in Organisationen mit Stundenlöhnen viel mehr vereint sind: Es gibt weniger Fluktuation und die wirtschaftlichen Interessen der Arbeitnehmer stehen einander nicht gegenüber.

Auch in diesem Fall gibt es Probleme - sie betreffen jedoch hauptsächlich die Arbeitgeber.

Tatsächlich erhält der Mitarbeiter eine Bezahlung für die Anwesenheit am Arbeitsplatz - häufig hat er keinen Anreiz für eine hohe Produktivität. Daher der notwendige Leiter - der Aufseher, für den die Kontrollpflichten über den Arbeitnehmer gelten. In der Stückzahlungsform ist das Unternehmen nicht rentabel, um die Kosten der Kontrolleure zu bezahlen. Dies ist wiederum ein weiterer Faktor für niedrigere Einkünfte bei Zeitlöhnen im Vergleich zu Akkordarbeit.

Vor- und Nachteile der beiden Vergütungsformen

Die Hauptnachteile der beiden Formen hängen in der Regel eher mit der Stücklohnform zusammen. Sie hat erhebliche Probleme sowohl für den Arbeitgeber als auch für den Arbeitnehmer:

  1. Für den Arbeitgeber ist es schwierig, Faktoren zu berücksichtigen, die sich auf die Arbeit auswirken können, aber nicht vom Arbeitnehmer abhängen (Krankheit, Betriebsunterbrechungen, Wetter usw.).
  2. Es ist nicht immer das Bestreben des Arbeitnehmers, die Ziele des Arbeitgebers richtig in Beziehung zu setzen.
  3. Stücklöhne beziehen sich auf den individuellen Lohn einer Person - die Arbeit der Abteilung und der Organisation als Ganzes wird ignoriert. Das heißt, das Zusammengehörigkeitsgefühl, die Solidarität usw. bleiben im Hintergrund, was uns dem Erfolg in keiner Weise näher bringt.
  4. Es ist ziemlich schwierig, angemessene Leistungsstandards festzulegen und diese bei der Einführung neuer Geräte zu überarbeiten.
  5. Der Ratscheneffekt (Ratscheneffekt), der auf der vorherigen Aussage beruht: Der Arbeitnehmer kann durchaus mehr Arbeit leisten, als der Arbeitgeber bei der Festsetzung der Sätze angenommen hat.

Eine sehr interessante Lösung für viele Probleme ist die Gruppenarbeitsvergütung - sie verknüpft die Interessen des Arbeitgebers und der Arbeitnehmer, da sie die Interessen des Arbeitgebers und des gesamten Teams berücksichtigt.

Das zeitbasierte Lohnsystem weist keine so umfangreiche Liste von Mängeln auf, weshalb es häufiger angewendet wird. Es ist heute besonders relevant, wenn neue Technologien aktiv eingeführt werden. Ihr Hauptnachteil ist nur einer: Bei Stundenlöhnen arbeiten viele nach dem Prinzip „Ein Soldat schläft - der Dienst geht.“ In diesem Fall nutzen sie normalerweise die Erfahrung guter Chefs, die stimulieren können.

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