Was ist der Unterschied zwischen Berufserfahrung und Versicherungserfahrung?

Auf den ersten Blick lässt sich feststellen, dass die Versicherungs- und Arbeitserfahrung etwas Identifiziertes ist und einen gemeinsamen Ursprung hat. Aber in diesen Begriffen ist nur das Diktum eines solchen Wortes wie Erfahrung üblich, aber alles andere hat einen signifikanten Unterschied. Daher ist die Arbeit für die Ernennung von Renten irrelevant geworden, und eine Alternative dazu ist jetzt die Versicherung als völlig neues Phänomen. Und deshalb ist es über die neue gesetzliche Regelung des Rentengesetzes der rentenfähigen Bevölkerung gar nicht überflüssig, sich näher zu informieren. Zuvor ist es jedoch notwendig, diese beiden Konzepte konstruktiv zu verstehen.

Vor nicht allzu langer Zeit haben sich die Organe der Pensionskassen bei der Berechnung der Rente nur an ihrer Berufserfahrung orientiert. Nach Durchführung der Rentenreform wurde eine solche Frist jedoch abgeschafft, und der Hauptgrund für die Ernennung von Renten wird nunmehr als Versicherung angesehen.

Grundlegende Konzepte der Berufserfahrung

Unter der Berufserfahrung versteht man die gesamte tatsächliche Arbeitszeit des Arbeitnehmers . Nach diesen Parametern wurden nicht nur Renten, sondern auch Urlaubsgeld und Abfindungszahlungen zurückgestellt.

Grundlage für die Berechnung der Dienstzeit war ein Arbeitsvertrag zwischen dem Eigentümer des Unternehmens und dem Arbeitnehmer. In diesem Zeitraum umfasste die gesamte Zeit, für die das Fach beschäftigt war.

Die Haupttypen dieses Typs sind:

  1. Standard, der in der Reihenfolge des Arbeitsvertrags für das Fach festgelegt wurde.
  2. Für Beamte, die eine bestimmte befristete Arbeitszeit in den staatlichen Eigentumsorganen vorsehen.
  3. Besondere, aufgrund von Arbeiten in explosionsgefährdeten Bereichen oder unter besonderen Arbeitsbedingungen.

Bereits seit 2007 ist dieser Indikator nicht das Hauptkriterium für die Berechnung der Renten. Sie wird jedoch nur in Ausnahmefällen zur Bestimmung der Rente herangezogen.

Definition der Konzepte des Versicherungsschutzes

Die Versicherungserfahrung ist eine solche Beschäftigungszeit, in der der Arbeitnehmer regelmäßig Abzüge vornimmt . Jetzt wird diese Zahl das Hauptalter für den Ruhestand sein.

Dieser Typ gilt heute als Hauptgrund für die Berechnung der Rentenbeiträge. Dem ging die Einführung von Änderungen und Ergänzungen des gesetzlichen Rentenrahmens voraus. Den Neuerungen zufolge richtet sich die Höhe der Rente nun nicht mehr nach der gesamten geleisteten Arbeitszeit, sondern nur noch nach dem Betrag, für den Beiträge an die Pensionskasse geleistet wurden - Versicherungsleistungen .

Auch wenn der Arbeitnehmer seine Tätigkeit in einem anderen Land ausgeübt hat, aber regelmäßig Beiträge an die Pensionskasse des Landes überwiesen hat, dessen Staatsbürger er ist, wird dies in der Erfahrung berücksichtigt. Darüber hinaus umfasst diese Erfahrung:

  • Krankenhausunterlagen, die formalisiert werden.
  • Die Betreuungszeit für zwei Kinder bis zu drei Jahren.
  • Versetzung eines Staatsangestellten in einen anderen Übersetzungsberuf.
  • Der Zeitraum, in dem eine Person an der Arbeitsbörse notiert war.
  • Bestrafung in Form von Zivildienst.
  • Der Begriff für die Betreuung eines kranken Angehörigen nach ärztlichem Rat.

Die Hauptunterschiede von Dienstalter und Versicherung

Beide Arten weisen eine Reihe von Unterschieden auf. Die wichtigsten sind: die Anzahl der Arbeitsjahre und die verfügbare Betriebszugehörigkeit . Somit bestimmt die Versicherung die Höhe der Pensionszahlungen, während die Arbeitskraft die Höhe künftiger Versicherungsansprüche abschätzen kann.

In der Versicherung soll Erfahrung unternehmerische Tätigkeit machen. Da die Hauptnuance dieser Art die Überweisung von Zahlungen an die Pensionskasse ist. Nach den Erfahrungen der Arbeitskräfte ist dies jedoch nicht vorgesehen.

Das Verfahren für Versicherungserfahrungen sieht eine Änderung der Höhe der Pensionsrückstellungen vor. Es versteht sich, dass die Arbeitserfahrung, auch wenn sie kontinuierlich ist, möglicherweise nicht berücksichtigt wird, um die Höhe der bezahlten Pensionskassen zu erhöhen.

Was ist in der Versicherungserfahrung enthalten und wie wirkt es sich auf die Rente aus?

Im Rechtsbereich - Versicherungserfahrung gibt es einen Zeitraum, in dem ein Arbeitnehmer der Versicherungspflicht unterliegt. Mit anderen Worten, er oder sie sollte monatliche Rentenbeiträge in Höhe der Mindestversicherungssumme erhalten, jedoch nicht unter der Untergrenze.

Nach geltendem Recht kann jede Person versichert sein, die gemäß dem Arbeitsgesetz formalisiert ist und Angestellte des Unternehmens ist. Die Hauptsache ist, dass die Sozialversicherungsbeiträge rechtzeitig gezahlt werden.

Beachten Sie, dass die Versicherungsdauer nur die Monate umfasst, in denen die Abzüge gezahlt wurden. Jetzt gibt es einen einzigen Sozialversicherungsbeitrag, von dem ein Teil direkt an die Pensionskasse geht. Sie wird sowohl von den Mitarbeitern als auch vom Eigentümer des Unternehmens oder Unternehmers bezahlt.

Einer der wichtigsten Punkte ist, dass bei der Berechnung der Renten nur das gesetzliche Gehalt berücksichtigt wird. Dies ist diejenige, von der Beiträge gezahlt werden. Löhne "in Umschlägen" und inoffiziell gezahlte Löhne werden nicht berücksichtigt und der Koeffizient wird nicht daraus berechnet. Und es ist sehr wichtig bei der Berechnung der Rentenzahlungen.

Das Einzige, was diese beiden Größen irgendwie vereinen kann, ist, dass der Mitarbeiter über eine lange, insbesondere kontinuierliche Arbeitserfahrung verfügt und es auch eine versicherte gibt. In diesem Fall wird beim Vergleich dieser Indikatoren die zugewiesene Mittelmenge zuerst begründet, wenn die zweite weniger erkannt wird.

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