Was ist der Unterschied zwischen Brutto- und Nettogehältern?

Die Begriffe Brutto und Netto in der Buchhaltung bezeichnen den Betrag eines Vermögenswerts oder Einkommens:

  • Vor Quellensteuern und sonstigen Abzügen ( Bruttobasis )
  • Nach Abzug ( Nettobasis )

Neben Wirtschaftsprüfern arbeiten auch Angestellte des Handels, Rechtsanwälte, Personaldienstleister bei der Einstellung von Personal mit den Konzepten von Brutto und Netto. Die Wörter "netto" und "brutto" (Synonym "brutto" ) sind für einen normalen Menschen unter der Bezeichnung des Gewichts der Produkte bekannt - "brutto" (was "in Packung", "schmutzig" und "netto" bedeutet ).

Was bedeuten diese Begriffe in Bezug auf Löhne, was ist der Unterschied zwischen ihnen und was verbindet sie?

Bruttogehalt

Gross - ein englisches Wort, das vom lateinischen grosus abgeleitet ist und mit "ungereinigt", "generalisiert" übersetzt werden kann.

Bezüglich der Löhne handelt es sich um eine Vergütung, die als Arbeitsentgelt gebildet wird und nicht nur das Grundgehalt zum Lohn oder Gehalt, sondern auch verschiedene Zulagen enthält:

  • Anregend (im Falle eines fortgeschrittenen Trainings).
  • Kompensatorisch (bei Arbeiten in gefährlicher Produktion, unter besonderen klimatischen Bedingungen).
  • Arbeiten Sie nachts, an Wochenenden und Feiertagen, wenn Sie Überstunden machen.
  • Für den Ausbau von Dienstpflichten und mehr.

Es ist dieser Betrag, der normalerweise im Arbeitsvertrag angegeben ist, den der Arbeitnehmer und der Arbeitgeber unterzeichnet haben. Sie erscheint in der Bescheinigung "Auf Einkommen" in den Dokumenten nach Erhalt eines Visums oder Darlehens.

Der Betrag abzüglich der Einkommenssteuer und anderer Quellensteuern ist gemäß den gesetzlichen Bestimmungen zu zahlen.

Nettogehalt

Der Begriff Netz bedeutet übersetzt aus dem Englischen "rein". Tatsächlich ist dies der Lohnbetrag, den ein Mitarbeiter auf einer Karte oder in bar erhält. Sie können die Nettovergütung berechnen, indem Sie den Bruttolohn, die Steuersätze und andere Abzüge kennen, die im Land gemäß der Abgabenordnung, der Arbeits- und der Rentengesetzgebung gelten.

Zusätzlich zur in allen Ländern geltenden Einkommensteuer können folgende Quellen einbehalten werden:

  • Krankenversicherung.
  • Rentenbeiträge (obligatorisch und / oder freiwillig).
  • Unterhalt.
  • Bußgelder
  • Neuberechnung überbezahlter Beträge.
  • Rückzahlung bereits ausgegebener Beträge (Kredite, Vorschüsse).

Dies ist eine unvollständige Liste von Abzügen. Ihre Gültigkeit und Größe wird vom Lohnbuchhalter festgelegt. Darüber hinaus gibt es Steuervergünstigungen für bestimmte Kategorien von Arbeitnehmern, z. B. ehemalige Militärangehörige, Behinderte, Vormundschaftsangehörige sowie die Anwesenheit sogenannter abhängiger Personen - minderjähriger Kinder.

Die Höhe der Einkommensteuer für Arbeitnehmer - ausländische Staatsbürger sind oft höher als die der Einwohner des Landes.

Brutto- und Nettogehaltsmerkmale

Zum einen werden beide Beträge als „Arbeitsentgelt“ für die jeweiligen Bilanzposten bilanziert. Der Buchhalter ist verpflichtet, den gesamten Lohnbetrag vor Abzug sowie den gesamten Abzugsbetrag und das auszustellende Gehalt als Differenz zwischen dem aufgelaufenen Einkommensbetrag und den Steuern bei der Abrechnung zu berücksichtigen. Nach dem Gesetz ist ein Arbeitgeber verpflichtet, einem Arbeitnehmer eine monatliche Berechnung seines Gehalts in Form einer Gehaltsabrechnung mit folgenden Artikeln zur Verfügung zu stellen:

  1. Aufgelaufen.
  2. Zurückbehalten
  3. Ausstellen.

Die zweite Sache, die diese Begriffe vereint - Brutto oder Netto - erscheint in den Stellenausschreibungen und ist im Arbeitsvertrag festgelegt, den das Unternehmen und der Arbeitnehmer unterzeichnet haben. Diese Konzepte sind kürzlich in das russischsprachige Business-Lexikon eingedrungen, sodass jeder im erwerbsfähigen Alter die Essenz dieser wirtschaftlichen Konzepte verstehen muss, obwohl die Arbeitsgesetzgebung nicht mit ihnen arbeitet.

Brutto- und Nettogehaltsunterschiede

Was ist der Unterschied zwischen "Nettogehalt" und "schmutzig"? In der Regel gibt der Antragsteller im Lebenslauf den gewünschten Lohn nach Abzug an, also netto.

Ein Arbeitgeber oder eine Personalagentur kann ein attraktiveres „schmutziges“ Gehalt als Gebühr festlegen, daher muss der Antragsteller diesen Punkt während des Interviews klarstellen.

Ein Unterschied - in der Höhe der Vergütung :

  • Brutto - die Höhe des Einkommens, das Steuern, Versicherungen, Renten und anderen zukünftigen Abzügen unterliegt.
  • Netto - der Betrag, den der Mitarbeiter in bar erhält oder der auf die Karte überwiesen wird. Abzüge von diesem Betrag sind nicht vorgesehen.

Verwechseln Sie nicht das Konzept von Brutto / Netto und das Gehalt "schwarz" / "weiß". "Weiß" ist ein Gehalt, das sich in allen rechtlichen und buchhalterischen Dokumenten eines Unternehmens widerspiegelt und sowohl für Brutto als auch für Netto gilt. "Schwarz" bedeutet jedoch, dass der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer Bargeld im Umschlag zahlt (ohne die Karte an die Bank zu überweisen, wodurch die Zahlung transparent und nachvollziehbar wird), und beide Parteien keine Dokumente unterzeichnen, in denen der Zahlungsbetrag und dessen Ordnungsmäßigkeit angegeben sind. So spart der Arbeitgeber die Zahlung der obligatorischen Steuern auf das Budget.

Manchmal kombiniert ein skrupelloser Unternehmer beide Arten der Patch-Ausgabe - der „weiße“ Teil davon wird gemäß den Dokumenten ausgegeben, und der Rest wird nach Ermessen des Arbeitgebers als Prämie oder Prämie gezahlt und ist „schwarz“.

Es versteht sich, dass das Versäumnis der Organisation, die Rolle des Steuerzahlers zu erfüllen, nicht nur für den Arbeitgeber, sondern auch für den Arbeitnehmer Risiken birgt. Es ist offensichtlich, dass die administrative Verantwortung, die Bestrafung in Form von Geldbußen und in bestimmten Fällen der Entzug einer Lizenz für bestimmte Arten von Tätigkeiten bei der Geschäftsführung des Unternehmens liegt. Ein Arbeitnehmer, der über keine unterschriebenen Verträge und sonstigen Eigentumsunterlagen verfügt, wird schutzlos, wenn für die Berechnung der Rente eine gesetzlich vorgeschriebene Krankenstandszahlung oder der Nachweis einer ausreichenden Beitragszahlung erforderlich ist. Darüber hinaus unterliegt eine Person (ein Arbeitnehmer) auch steuerlichen Sanktionen, wenn sie selbst keine Steuern gezahlt hat. Die Wahl und spätere Verantwortung liegt in diesem Fall beim Arbeitnehmer.

Jeder schätzt seine Zeit und Ressourcen, und es lohnt sich, bei der Auswahl der Arbeit alle Fragen zu den Arbeitsbedingungen und dem Arbeitsentgelt zu stellen, um Antworten darauf zu erhalten und die entsprechenden Schlussfolgerungen zu ziehen.

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