Was ist der Unterschied zwischen dem Tarifsatz und dem Gehalt

Entgegen der landläufigen Meinung denken Arbeitgeber nicht immer nur an Gehaltskürzungen für ihre Arbeitnehmer. Sie versuchen immer noch, von Steuern wegzukommen.

Dennoch ist jeder Manager an einer Steigerung der Arbeitsproduktivität interessiert und bereit, die geleistete Arbeit fair zu bezahlen. Dazu muss er klar verstehen, wie die von seinen Mitarbeitern wahrgenommenen Aufgaben in Geld ausgedrückt werden. Denn auch in einem Unternehmen gibt es mehrere Berufe, die sich jeweils ausschließlich mit ihrer Aufgabe beschäftigen.

Tarifsatz

In der Antike dachten die Menschen, dass alles, was existiert, aus mehreren Grundelementen besteht: Erde, Wasser, Feuer und Luft (Hallo an Luc Besson). Aber im Laufe der Zeit änderten sich unsere Vorstellungen über die Welt. Wissenschaftler haben herausgefunden, dass alles aus Atomen besteht. Lange glaubte man, sie seien die Bausteine ​​des Universums. Aber jetzt sind auch die Bestandteile von Atomen - Protonen, Neutronen und Elektronen - nicht unteilbar, sie bestehen auch wiederum aus Elementarteilchen.

Gleiches gilt für Arbeiten zur Schaffung von Waren und zur Erbringung von Dienstleistungen. Sie können auch in separate Komponenten unterteilt werden, um schließlich zu einem unteilbaren Rückstand, der sogenannten Arbeitseinheit, zu gelangen. Turner stellt den Artikel für einen bestimmten Zeitraum her, ein Mitarbeiter eines Handy-Verkaufsbüros bedient jeden Kunden für eine unbegrenzte Zeit. Je höher die Fähigkeiten und das Niveau des Mitarbeiters sind, desto schneller und besser erledigt er seine Arbeit.

Diese Überlegungen veranlassten die Arbeitgeber, ein Tariflohnsystem einzurichten. Ihre Essenz liegt in der Bezahlung der an ihrem Ergebnis geleisteten Arbeit. Je nach Niveau des Arbeitnehmers gibt es für jede seiner Körperbewegungen am Arbeitsplatz einen festen Geldbetrag. Gleichzeitig kann es sowohl für die Zeit, die bei der Arbeit verbracht wird, als auch für die von ihr produzierten Waren und Dienstleistungen verwendet werden.

Zum besseren Verständnis des Tariflohnprinzips sei ein Taxifahrer als Beispiel angeführt. Wenn der Fahrer nach Feier des Endes einer harten Arbeitswoche ein Taxi zum Betrieb ruft, erhält er für einen Anruf einen bestimmten Geldbetrag - dies ist der Tarif pro Produkt- / Dienstleistungseinheit . Befinden sich jedoch mehrere lautstarke Bürger im Auto, die auf dem Weg zur Endadresse zurückgelassen werden müssen, wird der Fahrer natürlich zusätzliche Zahlungen verlangen - die Komplexität der Arbeit nimmt zu und der Tarif steigt. Wenn jemand eine schöne Fahrt durch die Stadt machen will, ruft er ein Auto der Premiumklasse an, dessen Tarif viel höher ist - der Rang des Arbeitnehmers steigt.

Vielleicht möchte der letzte Passagier reisen, um die lokalen Sehenswürdigkeiten vom Autofenster aus bis zum Morgen zu sehen. In diesem Fall nimmt der Taxifahrer die Zahlung pünktlich entgegen - den Tarif pro Zeiteinheit.

Der Lohnsatz des Arbeitnehmers sowie der zugewiesene Rang sind im Arbeitsvertrag festgelegt und können nicht weiter gesenkt werden.

Sonderzahlungen sind ebenfalls dem Tarif beigefügt und werden auf der Grundlage von Folgendem berechnet:

  1. Nachtarbeit wird in Höhe von mindestens 20% des Stundensatzes gezahlt. Nachtstunden sind Stunden von 22:00 bis 06:00 Uhr .
  2. Arbeit in den Ferien wird zum doppelten Satz gezahlt.
  3. Ist der Arbeitnehmer nach Beendigung des Arbeitstages geblieben, erfolgt die Auszahlung in der Hälfte des Betrags für die ersten zwei Stunden und in der Hälfte des Betrags für die nächste Stunde.

Gehalt

Das Gehalt ist ein fester Betrag, der dem Mitarbeiter auf der Grundlage seiner Qualifikationen, seiner Ausbildung, seiner Erfahrung und möglicherweise seiner schönen Augen gezahlt wird (in Fällen, in denen die Person das Gesicht des Unternehmens sein wird). Das Gehalt wird hauptsächlich Führungskräften und Spezialisten zugewiesen, deren Leistung nicht mit einem Taschenrechner berechnet werden kann. Es ist in der Arbeitsvereinbarung vorgeschrieben, wo genau die Höhe des Gehalts eingegeben wird, und nicht die vage Formulierung „gemäß der Besetzungstabelle“, was eine Verletzung darstellt.

Das Gehalt kann sich mit einer signifikanten Änderung der Arbeitsbedingungen und anderer Indikatoren ändern. In diesem Fall kann der Arbeitgeber keine einseitigen Änderungen vornehmen und ist verpflichtet, den Arbeitnehmer bis spätestens zwei Monate darüber zu informieren. Nach Abstimmung wird eine Zusatzvereinbarung zum Hauptarbeitsvertrag erstellt.

Um das Konzept des "Gehalts" besser zu verstehen, kehren wir zu unserem Taxifahrer zurück. Nur in diesem Fall ist es notwendig, als Eigentümer einer Taxiflotte zu argumentieren. In diesem Park gibt es einen Fahrer, der fast zwanzig Jahre in der Industrie gearbeitet hat und ein anerkannter Profi auf seinem Gebiet ist. Er ist verantwortlich für eine schicke Limousine, die nur er fahren kann.

Ein solcher Transport ist selten erforderlich, aber die Gebühr dafür ist ziemlich hoch. Bestellungen gehen ungleichmäßig ein, manchmal eine Bestellung pro Monat, manchmal täglich. In diesem Fall erstellt der Arbeitgeber einen Arbeitsvertrag mit dem Fahrer und legt ein festes Gehalt für ihn fest, das nicht mehr von der Anzahl der ausgeführten Aufträge abhängt, sondern nur von der Qualität der Arbeit: Sauberkeit des Autos, Pünktlichkeit, Höflichkeit, Fahrkönnen, Verfügbarkeit zu jeder Tageszeit und Ausdauer vor expliziten Versuchen, seine Konkurrenten zu gewinnen.

Unterschiede

Der Tarif richtet sich hauptsächlich nach der Arbeit selbst und hängt von der Kategorie des Arbeitnehmers und der Komplexität seiner Aufgaben ab. Dies beruht auf der Tatsache, dass diese Arbeit von jeder Person ausgeführt werden kann, die eine entsprechende Ausbildung absolviert hat. Die Frage ist nur in der Zeit, für die er es schaffen wird.

Das Gehalt richtet sich eher an den Arbeitnehmer selbst und ist ein Indikator für die Anerkennung seiner Wirksamkeit bei der Wahrnehmung seiner Aufgaben.

Beide Arten von Zahlungen stellen eine Einheit des Arbeitsentgelts dar, und das Gesamtgehalt eines Arbeitnehmers hängt im Wesentlichen von seiner Größe ab.

Sowohl das Gehalt als auch der Lohnsatz beschreiben die Vergütungseinheit, das Mindestguthaben, das ein Arbeitgeber nicht einnehmen kann. Die Effizienz der Mitarbeiter wird mit verschiedenen Prämien und Boni belohnt, die auf der Grundlage des Tarifs und des Gehalts als Prozentsatz von ihnen berechnet werden.

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