Was ist der Unterschied zwischen einem Arbeitsvertrag und einem Arbeitsvertrag?

Was ist der Unterschied zwischen einem Arbeitsvertrag und einem Arbeitsvertrag, oder wie können Sie einen Vertrag und einen Dienstleistungsvertrag sagen?

Viele Menschen verwechseln diese Konzepte miteinander, und nicht nur diejenigen, die einen Job bekommen, sondern auch viele Arbeitgeber sind daran schuld. Gehen wir schrittweise auf unsere Frage ein.

Was ist dieser Arbeitsvertrag?

Der Arbeitsvertrag wird zwischen dem Arbeitgeber und der Person, die eine Stelle bekommt, unterzeichnet und unterliegt dem geltenden Arbeitsgesetz, wodurch sowohl dem Arbeitgeber als auch dem eingestellten Arbeitnehmer eine Sicherheitsgarantie gewährt wird.

Nach Unterzeichnung des Arbeitsvertrags schreibt der Arbeitnehmer Anträge an den Leiter seiner Zulassung zum Staat. Als nächstes wird eine Arbeitsanweisung mit einem Vermerk in der Arbeitsmappe erstellt. In Übereinstimmung mit diesem Vertrag unterliegt der Mitarbeiter einem internen Arbeitszeitplan. Das gleiche Arbeitszeitblatt enthält Aufzeichnungen über die Arbeitszeit, nach denen später Urlaubsstunden anfallen.

Wie wir sehen, kommt der Vertrag mit einem Arbeitnehmer zustande, der sich verpflichtet, alle Bedingungen des Arbeitsvertrags entsprechend seiner Fachrichtung zu erfüllen, ohne seine Pflichten auf einen Dritten umzuleiten, es sei denn, dies ist in den Punkten des unterzeichneten Vertrages vorgesehen.

Der Arbeitgeber ist gemäß Arbeitsvertrag für seinen Arbeitnehmer verantwortlich, zahlt Beiträge an die Pensionskasse, die Sozialversicherung und die Steuer gemäß dem Gesetz, die vom Gehalt des Arbeitnehmers abgezogen werden. Übrigens, laut Arbeitsvertrag wird das Gehalt mindestens zweimal im Monat berechnet und nicht weniger als das gesetzlich festgelegte Minimum.

Im Falle eines Unfalls im Unternehmen ist der Arbeitgeber verpflichtet, dem verletzten Arbeitnehmer zusätzlich zum bezahlten Krankenstand eine Geldentschädigung für die Behandlung zu zahlen.

Vergessen Sie nicht die schöne Hälfte der Menschheit. Im Falle einer Schwangerschaft hat das Unternehmen kein Recht, die Arbeitnehmerin zu entlassen oder zu kürzen. Auch von Geschäftsreisen kann keine Rede sein. Darüber hinaus wird Mutterschaftsurlaub gezahlt und der Ort bleibt für drei Jahre.

Aber was ist ein Arbeitsvertrag?

Es wird auch als Vertrag oder Dienstleistung bezeichnet. Diese Vereinbarung beruht auf zivilrechtlichen Beziehungen. Es wird schriftlich zwischen dem Unternehmen (Kunde) und dem Mitarbeiter oder einem anderen Unternehmen für eine bestimmte Art und Menge der Arbeit gemacht. Klar vorgeschriebene Sicht, die Menge an Arbeit, die es wert ist, getan zu werden, und der Zeitpunkt der Aufgabe. Und so wird beim Abschluss eines Arbeitsvertrags kein Auftrag erteilt, es gibt keinen Eintrag im Arbeitsbuch, es gibt keine Arbeitszeiterfassung.

Stellen Sie sich zum Beispiel vor, ein Unternehmen unterschreibt einen Arbeitsvertrag (zivilrechtlicher Vertrag) mit einem Unternehmen, der die Nachfrage des Verbrauchers nach seinem Produkt analysiert.

Oder zum Beispiel ein Bauteam, das beauftragt wurde, das Dach zu ersetzen. Der Vertrag muss klar die Art der Arbeit, die Fristen, das Material, mit dem die Arbeit ausgeführt wird, und das Verfahren für die Übergabe des Objekts enthalten.

Nach Abschluss der Aufgabe wird ein Abnahmeprotokoll erstellt und unterschrieben, das die Grundlage für eine einmalige vollständige oder teilweise Vergütung darstellt, jedoch erst nach Abschluss der bestellten Arbeit. Wenn ein Auftragnehmer eine Gebühr bezahlt, kann diese nicht mit dem Lohn belegt werden. Nach diesem Irrtum werden die Dokumente nicht in Übereinstimmung mit dem Gesetz zusammengestellt, da der Vertrag keine Beiträge zur Pensionskasse, zur Sozialversicherung und zur Steuer abzieht, wodurch das Verfahren zur Besteuerung der Vergütung des Auftragnehmers verletzt wird. Ich möchte darauf hinweisen, dass der Auftragnehmer während der Erbringung der Leistung oder der Ausführung der Bestellung nicht gegen die Zahlungsverweigerung des Kunden versichert ist.

Nach der Erfüllung der Bedingungen des Arbeitsvertrags verbleibt eine Person (Auftragnehmer) nicht in der Organisation, um dieselbe Aufgabe auszuführen. Wenn ein Unternehmen bestimmte Aufgaben von demselben Mitarbeiter oder Unternehmen ausführen muss, wird ein neuer Arbeitsvertrag geschlossen.

Und zu welchem ​​Ergebnis kamen wir am Ende unserer Analyse? Grob gesagt und kurz gesagt, wird ein Arbeitsvertrag für die Einstellung von Vollzeitbeschäftigten geschlossen, um Langzeitarbeit entsprechend ihrem Profil und ihrer Qualifikation zu leisten, und ein Arbeitsvertrag gilt für reguläres Personal, um Kurzzeitarbeit wie Reparaturen, Verfassen von Überprüfungen usw. durchzuführen.

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