Was ist der Unterschied zwischen Haushalts- und Arbeitsunfällen?

Praktisch jeder Mensch stieß im Laufe seines Lebens auf berufliche oder häusliche Verletzungen, die zu Behinderungen führten (elektrischer Strom, Wärmeschocks, Körperwunden, Blutergüsse). In solchen Situationen ist es notwendig, einen Arzt aufzusuchen.

Arten von Verletzungen

  1. Produktion - werden während des Arbeitstages und am Arbeitsplatz in Erfüllung ihrer beruflichen Pflichten erhalten.
  2. Haushalt - außerhalb der Produktion (zu Hause, in den Ferien).

Abhängig von der Schwere der Verletzung sind:

  • Schwere Verletzungen, die zu einer Behinderung von mehr als 30 Tagen führen;
  • Mäßiger Schweregrad - bei dem die Arbeitsfähigkeit für einen Zeitraum von 10 bis 30 Tagen verloren geht;
  • Licht - geringfügiger Schaden, der nicht zu einer Behinderung führt, nur um Erste Hilfe zu leisten.

Ursachen von Verletzungen

Die häufigsten Ursachen für Arbeitsunfälle sind:

  • Nichtbeachtung der Regeln und Sicherheitsbestimmungen.
  • Fehlfunktion oder Ausfall der Ausrüstung.
  • Geringe Ausleuchtung der Arbeitsplätze.
  • Unangemessenes Qualifikationsniveau der Arbeitnehmer.
  • Fehlende Arbeitskleidung oder Nichtbeachtung der Sicherheitsbestimmungen.
  • Unvollendeter Prozess.
Zu den häuslichen Verletzungen zählen Unfälle mit vorübergehender Behinderung, die während der arbeitsfreien Zeit aufgrund von Fahrlässigkeit des Opfers auftraten. Diese Situation kann zu Hause, auf der Straße während eines Spaziergangs oder mit öffentlichen Verkehrsmitteln auftreten. Haushaltsverletzungen sind am häufigsten, weil sie durch die Tatsache verursacht werden, dass sich die meisten Menschen in ihrer Freizeit entspannen und die Sicherheitsregeln nicht mehr einhalten, insbesondere bei Stromquellen im Alltag.

Wie kann man einen Arbeitsunfall von einem Haushalt unterscheiden?

Die Hauptunterscheidungsmerkmale von Arbeitsunfällen:

  1. Solche Verletzungen treten direkt am Arbeitsplatz des Arbeitnehmers, auf dem Weg zur Arbeit oder bei der Rückkehr von der Arbeit an Dienstfahrzeugen auf Geschäftsreisen auf.
  2. Der Arbeitnehmer übt gleichzeitig seine direkten Aufgaben gemäß der Stellenbeschreibung oder im Auftrag des Arbeitgebers aus.

Das Verfahren für die Verarbeitung und Zahlungen

Wenn ein Mitarbeiter innerhalb von 24 Stunden einen Arbeitsunfall erleidet , muss eine Handlung in vorgeschriebener Form erstellt werden, die Verwaltung des Unternehmens holt eine Provision ein, um die Unfallursachen und die Höhe der Entschädigung zu ermitteln. Die Kommission sollte aus mindestens drei Personen bestehen. Die Anwesenheit eines Arbeitssicherheitsingenieurs, eines Gewerkschaftsmitglieds und eines Vertreters des Arbeitgebers ist obligatorisch. Vom Arbeitgeber ernannt geführt.

Die Aufzeichnungen über Arbeitsunfälle werden in der vorgeschriebenen Form in einem Register geführt, und die Unterlagen werden 75 Jahre lang aufbewahrt.

Nach den Ergebnissen des Abschlusses der Provision wird dem verletzten Arbeitnehmer ein Krankenstand sowie eine Sachentschädigung gezahlt, die Behandlungskosten werden erstattet, und in einigen Fällen ist auch eine Entschädigung für moralischen Schaden möglich. Die Krankenliste wird vom Unternehmen bezahlt.

Für einen Haushaltsschaden haftet das Unternehmen im Gegensatz zu einem Produktionsschaden nicht und bezahlt den Krankenstand erst an den Tagen der nächsten Gehaltszahlung nach den allgemeinen Regeln für die Berechnung der Leistungen.

Umstrittene Momente

Die häufigsten und zweideutigsten Situationen bei der Bestimmung der Art der Verletzung:

1) Verletzungen, die während eines Betriebsurlaubs entstanden sind . Obwohl sich der Arbeitnehmer an seinem Arbeitsplatz befand, war der Schaden im Inland zu verzeichnen, da das Opfer zu diesem Zeitpunkt keine offiziellen Aufgaben wahrnahm und die Verletzung nach Ablauf der Arbeitszeit eintrat.

2) Bei der Verwaltung von Dienstfahrzeugen . Diese Verletzung kann einem Haushalt zugeschrieben werden, wenn:

  • Der Arbeiter nutzte das Auto zu seinem Vorteil ohne die schriftliche Erlaubnis des Managers;
  • Das Unternehmen führt keine Aufzeichnungen über Dienstreisen, es werden keine Reisetickets ausgestellt.
  • Der Arbeitsvertrag des Arbeitnehmers sieht keine Übertragung von Diensttransporten auf ihn vor und sieht nicht vor, dass seine Aufgaben das Reisen umfassen.

3) Eine während einer Pause erlittene Verletzung kann einen Haushalt betreffen, wenn:

  • Die Charta des Unternehmens verbot das Rauchen, und die Verletzung wurde von einem Mitarbeiter beim Rauchen in der Nähe des Gebäudes trotz der Tatsache, dass es während der Arbeitszeit aufgetreten ist, erhalten;
  • Der Mitarbeiter wurde während des Arbeitstages auf der Straße verletzt, nachdem er seinen Vorarbeiter ohne Vorwarnung verlassen hatte.

4) Wenn der Arbeiter von einer anderen Person verletzt wurde (während eines Kampfes). Solche Schäden können sowohl als inländische als auch als industrielle Schäden anerkannt werden. Die Entscheidung in solchen Fällen liegt in der Regel beim Kopf.

Sowohl Haushalts- als auch Arbeitsunfälle verursachen irreversible Schäden für die menschliche Gesundheit. Sie sollten daher stets vorbeugende Maßnahmen gegen Unfälle treffen: Verbesserung der Arbeitsbedingungen, Mechanisierung der Prozesse, Bereitstellung von Schutzkleidung und der erforderlichen Schutzausrüstung, Einstellung von qualifiziertem Personal und erforderlichenfalls Anwendung von Disziplinarmaßnahmen zur Beeinflussung der Arbeitnehmer.

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