Was ist der Unterschied zwischen Mindestlohn und Gehalt?

Diese Indikatoren sind Bestandteile einer wirtschaftlichen Kategorie im Zusammenhang mit dem Lohnbegriff. Die beiden wichtigsten Begriffe stehen in direktem Zusammenhang mit dem Einkommen der Mitarbeiter der Organisation und der nicht erwerbstätigen Bürger.

Mindestlohn

Der Indikator kann jeweils nur auf legislativer Ebene festgelegt werden. Es wird zur Regelung der Berechnung von Gehältern sowie einiger Sozialleistungen verwendet, z. B. Renten, Geldbußen, Steuern und Krankheitsurlaub.

Dieser wirtschaftliche Wert hat eine Hauptfunktion - dem Arbeitnehmer ein Einkommen zu sichern, das seinen Mindestbedarf decken kann . Der Indikator hat besondere Auswirkungen auf Niedriglohnempfänger.

Dieser Indikator wird auf Bundes- und Länderebene festgelegt. Regionen haben die Möglichkeit, den Indikator selbstständig zu regeln, jedoch nur nach oben. Der Arbeitgeber muss sich bei der Berechnung der Löhne auf das von seiner Region festgelegte Minimum stützen. Dieser Betrag wird einvernehmlich festgelegt, an dem mehrere Parteien teilnehmen: Behörden, Arbeitnehmer- und Arbeitgebervertreter. Arbeitgeber müssen wissen und immer daran denken, dass das regionale Minimum nicht nur ein Wunsch dieser Kommission ist, sondern eine obligatorische Bedingung für die Region. Der regionale Indikator darf nicht niedriger sein als der Bundesindikator.

Überarbeitet und erhöht, je nach Inflationsrate und Tarifindexierung.

Gemäß der Gesetzgebung der Russischen Föderation darf das Einkommen eines Mitarbeiters, der einen ganzen Monat verbracht hat, nicht unter dem Minimum liegen.

In mehreren Optionen kann das Gehalt unter der Mindestgröße liegen:

  1. Arbeitszeit unvollständig. Dies deutet darauf hin, dass dem Mitarbeiter möglicherweise ein spezieller Zeitplan festgelegt wurde (z. B. Teilzeit oder Teilzeit). Wenn diese Tatsache der Ort ist, an dem sie sein soll, dann ist sie notwendigerweise im Arbeitsvertrag vorgeschrieben. Oder es wird eine Zusatzvereinbarung mit der Definition der Arbeitsbedingungen getroffen.
  2. Nach Steuerabzug.
  3. Wenn der Arbeitnehmer nicht aufgrund eines Arbeitsvertrags, sondern beispielsweise aufgrund einer vertraglichen Vereinbarung arbeitet.

Wenn der Arbeitnehmer den ganzen Monat ohne Beanstandungen gearbeitet hat, das gesamte Arbeitszeitbudget ausgearbeitet wurde, das Gehalt jedoch immer noch unter dem Mindestlohn liegt, muss gemäß den von der Region festgelegten Bestimmungen eine zusätzliche Zahlung auf diesen Mindestbetrag geleistet werden . Wenn der Zuschlag nicht gezahlt wurde, droht dem Arbeitgeber eine Geldstrafe. Auch gegenüber dem Arbeitgeber kann die Verantwortung nicht nur administrativ gelten. Die strafrechtliche Verantwortlichkeit droht in folgenden Fällen:

  • Gehalt unter dem Mindestgehalt von mehr als 2 Monaten.
  • Das Gehalt wird bewusst für Söldner oder persönlichen Gewinn unterschätzt.

Offizielles Gehalt

Macht einen gewissen Anteil am Ergebnis . Die Zahlung erfolgt monatlich in Erfüllung ihrer Pflichten. Dieser Teil ändert sich nicht, wenn der Mitarbeiter den Monat vollständig abgearbeitet hat. Das offizielle Gehalt ist im Arbeitsvertrag mit dem Arbeitnehmer und in der persönlichen Reihenfolge der Beschäftigung festgelegt. Wenn aus irgendeinem Grund beschlossen wurde, den offiziellen Tarif zu ändern, muss die neue Größe in der von beiden Parteien unterzeichneten Zusatzvereinbarung eingetragen werden. Das Gehalt enthält keine zusätzlichen Zahlungen. Alle Vergütungen, sonstige Zahlungen werden nur darüber belastet.

Der Zinssatz ist eine bestimmte Grundlage für die Berechnung anderer Indikatoren, die das monatliche Einkommen ausmachen. Der Arbeitnehmer hat zu beachten, dass das vorgeschriebene Gehalt ohne Quellensteuerabzug ausgewiesen wird.

Gemeinsamkeiten zweier wirtschaftlicher Kategorien

  • Wenn das Gehalt nicht Teil des Einkommens ist, sondern das gesamte Gehalt ohne zusätzliche Zahlungen, Prämien, dann entspricht es in diesem Fall dem Mindestlohn.
  • Das Lohngarantiesystem beinhaltet den Mindestlohn. Absolut das gleiche wie das Gehalt. Dies sind zwei garantierte Zahlungen an einen vertrauenswürdigen Mitarbeiter für einen vollständig ausgearbeiteten laufenden Monat.
  • Der Mindestlohn wird von jedem Arbeitnehmer bei der Erfüllung einer bestimmten Arbeitsnorm als offizielles Gehalt festgesetzt.
  • Beide Kategorien garantieren ein Arbeitsentgelt.

Vergleich und wie sie sich unterscheiden

  1. Der Mindestlohn ist der Mindestlohn, den der Arbeitgeber zur Niederlassung seines Arbeitnehmers benötigt. Und der Tarif ist nur ein Teil des Gehalts. Mit dem Mindestlohn können Sie nur das voll aufgelaufene Gehalt vergleichen und nicht den Satz als separaten Teil davon.
  2. Das Gehalt kann unter dem Mindestlohn liegen . Viele Menschen gehen fälschlicherweise davon aus, dass dieser Wert niemals unter dem Mindestlohn liegen kann. Diese Aussage ist nicht richtig, da dieser Indikator nur ein wesentlicher Bestandteil des Ergebnisses ist. Das Gehalt eines Mitarbeiters, der den gesamten Monat verbracht hat, darf jedoch nicht unter dem Mindestgehalt liegen.
  3. Der Mindestlohn ist der vom Staat auf Bundes- und Länderebene festgelegte Betrag, und das Gehalt wird im Unternehmen festgelegt, was sich in der Besetzungstabelle widerspiegelt.
  4. Der Mindestlohn ist ein sich ständig ändernder Wert im Gegensatz zum Gehalt . Diese Größe wird jährlich überprüft und angepasst. Dies geschieht durch Hinzufügung und Änderung des Gesetzes, und die Höhe des Tarifs wird in den Arbeitsvertrag aufgenommen, und der Arbeitgeber kann ihn nicht eigenständig ändern, nur mit Zustimmung des Arbeitnehmers.
  5. Das Konzept des Steuersatzes gilt nur für die erwerbstätige Bevölkerung, was sich nicht auf den Mindestlohn beziehen lässt, der in zwei Kategorien unterteilt werden kann: erwerbstätige und nicht erwerbstätige Bürger. Auf dieser Grundlage werden Zahlungen an Arbeitnehmer und Leistungen für Arbeitslose berechnet.

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