Was ist der Unterschied zwischen regulärem und Jahresurlaub?

Immer mehr in unserer Zeit der Begriff "regulärer Urlaub". Und laut Arbeitsgesetz wird diese Art von Urlaub als „jährlich bezahlt“ behandelt. Was ist der Unterschied und gibt es überhaupt einen?

Was ist ein Urlaub?

Urlaub ist Freizeit von der Arbeit, die einem Mitarbeiter für persönliche Bedürfnisse, zur Erholung und Erholung zur Verfügung gestellt wird. In der Ruhezeit des Untergebenen bleiben Position und Gehalt erhalten.

Personen, die aufgrund eines Arbeitsvertrags, einer Teilzeitbeschäftigung, einer Saisonbeschäftigung oder einer Leiharbeit angenommen wurden, haben Anspruch auf Urlaub nach dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation.

Jedes Unternehmen verfügt über ein System zur Festlegung des Verfahrens für die Gewährung des Jahresurlaubs, dessen Mindestdauer gesetzlich festgelegt ist und mindestens 28 Tage beträgt. Neben dem Haupturlaub gibt es auch einen verlängerten Zusatzurlaub, der Bestandteil des Jahresurlaubs ist.

Das Arbeitsrecht regelt die Gewährung eines zusätzlichen Urlaubs für bestimmte Bürger, darunter Arbeitnehmer, deren Arbeit in einer gesundheitsschädlichen Umgebung ausgeführt wird oder die eine über die normale Arbeitsdauer hinausgehende Arbeitsfunktion ausüben (z. B. unregelmäßige Arbeitszeiten, Überstunden). Einige Arten von Zusatzurlaub können auch vom Arbeitgeber in örtlichen Vorschriften festgelegt werden - ein Tarifvertrag (zum Beispiel für langfristige Arbeit in einem Unternehmen usw.).

Wie wird Jahresurlaub gewährt?

Kein Unternehmen kann auf einen Urlaubsplan verzichten, nach dem sich die Mitarbeiter ausruhen. Damit können Sie die Reihenfolge der Feiertage einhalten, ohne den technologischen Produktionsprozess zu stören. Mit Hilfe des Urlaubsplans kontrollieren die Mitarbeiter des Personalservices den Standort der erforderlichen Anzahl von Arbeitnehmern an den Produktionsstandorten.

Der Zeitplan wird jährlich erstellt und vom Unternehmensleiter zwei Wochen vor dem neuen Berichtsjahr unter Berücksichtigung der Stellungnahme des Gewerkschaftsausschusses genehmigt.

Sobald der Zeitplan genehmigt ist, muss das Verfahren befolgt werden, um den Mitarbeiter mit dem Dokument vertraut zu machen. Das ist ein Muss. Mitarbeiter des Servicepersonals sind verpflichtet, den Mitarbeiter bei Unterschrift mindestens zwei Wochen vor Urlaubsantritt zu benachrichtigen. Wenn der geschätzte Urlaubstermin derselbe ist, muss der Mitarbeiter keine Erklärung verfassen. Andernfalls ist das Vorliegen einer Stellungnahme des Mitarbeiters erforderlich. Die Übertragung der Urlaubszeit muss sich im Zeitplan widerspiegeln und eine Änderung vornehmen. Die Häufigkeit von Urlaubsplanänderungen ist im örtlichen Unternehmensgesetz festgelegt.

Erinnern Sie sich daran, dass der Arbeitnehmer das Recht hat, Urlaub zu machen, nachdem er mindestens sechs Monate ohne Unterbrechung im Unternehmen gearbeitet hat. Ohne Pausen - dies bedeutet, dass der Mitarbeiter seine Arbeitsfunktionen im Unternehmen tatsächlich wahrgenommen hat oder aus triftigen Gründen abwesend war und sein Arbeitsplatz erhalten blieb (z. B. vorübergehende Behinderung, Urlaub ohne Bezahlung, Geschäftsreise, Wochenenden oder Feiertage usw.).

Beispiel: Ein Mitarbeiter wird am 15. Mai 2010 in ein Unternehmen aufgenommen. Dementsprechend steht es im Urlaubsplan für das laufende Jahr nicht. Dieser Mitarbeiter darf ab dem 15. November 2010 in den Urlaub, da er bereits 6 Monate vollendet hat. Und er kann Urlaub vollständig nutzen, nachdem er die Erklärung geschrieben hat.

Merkmale des nächsten Urlaubs

Der nächste Urlaub ist eine Art Jahresurlaub. Es wird nach dem Zeitplan der Bestellung durchgeführt. Dementsprechend fährt der Mitarbeiter zu einem klar definierten Zeitpunkt in den Urlaub. Es ist nicht erforderlich, einen Antrag für die Übertragung des Urlaubsdatums zu schreiben.

Beispiel: Ein Mitarbeiter wird am 25. Oktober 2010 von einem Unternehmen eingestellt. Sie wird in den Urlaubsplan aufgenommen und ruht dementsprechend nach Ablauf von sechs Monaten ab dem Datum der Beschäftigung, dh am 25. April 2011, unter Beobachtung der Warteschlange. In diesem Fall ist es nicht erforderlich, eine Bewerbung zu schreiben, wenn das Datum des Urlaubs übereinstimmt.

Urlaubsunterschiede

Tatsächlich gibt es praktisch keine Unterschiede zwischen regulärem und jährlichem Urlaub. Dies liegt an der Tatsache, dass der reguläre Urlaub eine Art Verzweigung des Jahresurlaubs darstellt.

Der einzige Unterschied besteht darin, dass dem Arbeitnehmer der Jahresurlaub zwei Wochen nach dem Absenden des Antrags gewährt werden kann. Es ist möglich, für den nächsten Urlaub nur nach dem Zeitplan der Feiertage zu verlassen, daher ist es nicht erforderlich, den Antrag zu schreiben.

Urlaubsähnlichkeiten

Beide Ferien sind bezahlte Jahresferien und werden den Mitarbeitern zur Verfügung gestellt:

  1. Arbeitete mehr als sechs Monate im Unternehmen. In dieser Zeit wird die Zeit gezählt, die Sie im Krankheitsfall oder im Urlaub ohne Bezahlung verbracht haben.
  2. Die ständig oder vorübergehend (saisonal) arbeiten und im Rahmen eines Arbeits- oder befristeten Arbeitsvertrags Teilzeitbeschäftigte sind.
  3. Nicht verfügbar für Mitarbeiter, die unter einem Vertrag arbeiten.

Somit gilt der nächste als Urlaub, der gemäß dem Urlaubsplan bereitgestellt wird, und der jährliche - wird bereitgestellt, wenn ein Antrag vorliegt. Aber nicht selten wird der reguläre Urlaub als Jahresurlaub bezeichnet.

Empfohlen

Was ist besser als Xbox One oder Ps4 und wie unterscheiden sie sich?
2019
Was ist der Unterschied zwischen Hummer und Hummer und was ist schmackhafter?
2019
Was ist besser Biorevitalisierung oder Botox - vergleichen und wählen
2019