Wie unterscheidet sich ein Direktor von einem CEO?

Positionen, die als "Direktor" und "Generaldirektor" bezeichnet werden, können im Rang von Abteilungen eines Unternehmens bestehen. Die Abhängigkeit des Namens von der Position des Leiters der Organisation ist in den Dokumenten angegeben, die zur Kategorie des Mitglieds gehören. Diese Positionen werden in der Regel in der Struktur der Satzung des Instituts oder Unternehmens ausgehandelt. Das Verschreiben von offiziellen Positionen in den Statuten ist mit dem Vorhandensein einer regulatorischen Reflektion des Leitungsgremiums eines Ein-Mann-Eigentums verbunden.

Die Frage ist das mögliche Vorhandensein von Besonderheiten der amtlichen Pflichten der Arbeitnehmer, deren Arbeitsposition von der Position des Direktors des Unternehmens bis zur Kategorie des Generaldirektors variiert.

Offizielle Merkmale der Position "CEO"

Die Position des „Generaldirektors“ auf dem Territorium der Russischen Föderation hängt in der Regel mit der Tätigkeit des Unternehmens zusammen, bei dem es sich um eine LLC oder JSC handelt. Die Suche nach einer Person als Generaldirektor ist keine zwingende Voraussetzung, um Eigentümer der Organisation zu werden, die geleitet wird. Der CEO kann zu der entsprechenden Position als Angestellter eingeladen werden. Die Folge dieser Option ist die Unfähigkeit des angestellten CEO, an Managementprozessen teilzunehmen, die auf die Bildung oder Veränderung des Aktienkapitals des Unternehmens abzielen.

Es ist zu beachten, dass im Ausland die Position des Generaldirektors mit dem Status der höchsten Exekutivbehörde verbunden ist. Die Position des Generaldirektors ist mit den Strukturen gemeinnütziger Organisationen verbunden.

Es gibt ähnliche Namen für die in Frage kommende Position, sie beinhalten das Synonym „President of the Company“. Am häufigsten ist die Bezeichnung der Position des Wortes "Präsident" für eine Unternehmensgruppe charakteristisch. Das alleinige Leitungsorgan in den Strukturen separater Immobilien wird traditionell als „CEO“ bezeichnet.

Schlüsselparameter der Position "Direktor"

In einigen Fällen ähnelt die Position des „Direktors“ der Position des oben erwähnten Generaldirektors. Das Bundesgesetz über die Aktiengesellschaft enthält Angaben zur Norm, auf deren Grundlage die Bezeichnung des alleinigen Leitungsorgans der Gesellschaft in beiden Begriffen vorgenommen werden kann.

Die Praxis des russischen Managements zeigt, dass der Name "Direktor" verwendet wird, wenn:

  1. Es ist erforderlich, die Position zu benennen, deren wichtigste funktionale Komponente die Entwicklung einer Strategie ist, die auf die qualitative Entwicklung einer oder mehrerer Branchen im Zusammenhang mit dem vom Unternehmen organisierten Geschäft abzielt.
  2. Bei der Festlegung der Aufgabe, eine Führungsposition in Strukturen eines nichtkommerziellen Typs zu bestimmen, auf die üblicherweise Bezug genommen wird, insbesondere auf Schulen, Museen usw.

Eine wichtige Tatsache ist die Bildung des Verwaltungsrates in der Unternehmensstruktur, während die Personen, die direkt als Verwaltungsratsmitglieder oder Generaldirektoren fungieren, möglicherweise nicht an ihrer Tätigkeit teilnehmen.

Unterschiede zwischen den Positionen "Direktor" und "CEO"

Der Unterschied in den bezeichneten Positionen hängt nicht mit den Konzepten des Rechtsspektrums zusammen . Die Unterschiede liegen in der praktischen Verwendung der fraglichen Begriffe, die zur Bezeichnung von Unternehmenspositionen verwendet werden.

Die Sphäre, in die die Organisation involviert ist, ist ebenfalls wichtig, ob es sich um ein nichtkommerzielles oder direktes Geschäftsfeld handelt.

Die Hauptkriterien für die Abgrenzung amtlicher Positionen lassen sich wie folgt darstellen:

  1. Für die Durchführung von Managementaktivitäten, die im Rahmen der Struktur von Handelsunternehmen auf dem Territorium der Russischen Föderation organisiert sind, wird die als „CEO“ bezeichnete Position als Schlüsselfigur verwendet.
  2. Die Struktur der gemeinnützigen Organisationen sieht eine Verschreibung bei der Besetzung des Direktorenpostens vor.
  3. Handelsunternehmen mit funktionalen Managern in ihrem Arsenal benennen Mitarbeiter als Direktoren für Marketing, Personalmanagement usw.
  4. Gemeinnützige Organisationen zeichnen sich durch die Aufnahme der Stellvertreter in die Stabsliste aus.
  5. Die Verwendung des Begriffs „CEO“ ist legitim und in vollem Umfang gerechtfertigt, wenn eine Produktionsaufgabe darin besteht, eine Person zu benennen, die direkt eine Handelsstruktur verwaltet.
  6. Wenn der Status der Organisation der Struktur einer gemeinnützigen Einrichtung entspricht, ist es üblich, eine Führungsposition mit dem Begriff „Direktor“ zu bezeichnen.
  7. Wenn Sie den Leiter der Holding-Struktur anrufen müssen, können Sie das Konzept des "Präsidenten" anwenden.
  8. Die Position eines „Direktors“ kann der Position eines funktionalen Managers entsprechen, der in kommerziellen Instituten arbeitet.

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